Uitkeringen

U moet zich uiterlijk 1 dag na aanvang van de werkloosheid inschrijven bij het UWV. Een WW-uitkering moet u binnen 1 week na aanvang van de werkloosheid aanvragen.

Vanaf het moment dat u weet dat u werkloos gaat worden moet u actief gaan solliciteren om uw WW-rechten veilig te stellen.

Een ontslag via de kantonrechter garandeert u geen recht op een WW-uitkering. Het recht op WW is onder meer afhankelijk van de vraag of u verwijtbaar werkloos bent. Het UWV WERKbedrijf onderzoekt dit.

Overleg dit eerst met uw rechtshulpverlener. Het gebeurt namelijk heel vaak dat een ontslag op staande voet later wordt omgebogen naar een formele, neutrale ontbinding. Bij die ontbinding staat in de stukken dat niemand iets te verwijten valt. De WW wordt dan zoveel mogelijk veiliggesteld.

Heeft het UWV WERKbedrijf al stukken van het ontslag op staande voet? Dan is het bijna onmogelijk om bij een latere geregelde ontbinding toch nog WW te krijgen. U kunt dan wel alsnog uw eerdere WW-aanvraag intrekken. Maar het UWV WERKbedrijf is dan natuurlijk al op de hoogte van het ontslag op staande voet.

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

• U bent jonger dan 65 jaar.
• U verliest minimaal 5 arbeidsuren per week (of minimaal de helft van uw arbeidsuren als u minder dan 10 uur per week werkte).
• U krijgt de verloren uren niet doorbetaald. U heeft dus geen aanspraak op loon.
• U bent beschikbaar om te gaan werken.
• U voldoet aan de wekeneis.
  Dit houdt in dat u in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt. Het hoeft hier niet om een volledige werkweek te gaan: 1 gewerkte dag telt ook mee als gewerkte week. Vakantieweken of ander doorbetaald verlof tellen ook mee.
• U voldoet aan de jareneis.
  Dit houdt in dat u in de voorgaande 5 kalenderjaren minimaal 4 jaar gewerkt heeft. Het jaar waarin u werkloos wordt telt niet mee. Per jaar bent u minimaal 52 dagen in loondienst geweest.
  
  Heeft u de afgelopen jaren niet gewerkt, maar voor uw kinderen gezorgd? Dan kunt u een deel van die jaren ook meetellen als gewerkte jaren.

Het UWV bekijkt of u aan deze eisen voldoet.

Vóór 1 oktober 2006 onderzocht het UWV ook of u door uw eigen schuld werkloos was geworden: de verwijtbare werkloosheid. Als u geen verweer voerde tegen uw ontslag, had u geen recht op een WW-uitkering.

Sinds 1 oktober 2006 onderzoekt het UWV alleen nog of u verwijtbaar werkloos bent geworden als u:

• zelf ontslag heeft genomen zonder dat voortzetting van uw dienstverband u onmogelijk is gemaakt.
• wegens een ‘dringende reden’ wordt ontslagen. Bijvoorbeeld omdat u zich ernstig heeft misdragen, fraude of diefstal heeft gepleegd.
• uw werkgever een loonsanctie bij ziekte heeft gekregen, omdat hij niet aan zijn reïntegratieverplichtingen heeft voldaan. Daarom moet hij langer loon doorbetalen. In dit geval moet u verweer voeren als de werkgever u wil ontslaan.

In andere gevallen hoeft u zich in principe niet meer tegen uw ontslag te verweren. Daardoor is vaak ook geen formele ontbinding bij de kantonrechter nodig om uw WW veilig te stellen. U kunt natuurlijk wel om een andere reden verweer voeren. Bijvoorbeeld als u het niet eens bent met de redenen voor het ontslag.

• U moet zich uiterlijk de eerste werkdag na de eerste werkloosheidsdag als werkzoekende inschrijven bij het UWV WERKbedrijf.
• U moet binnen een week een WW-uitkering aanvragen bij het UWV WERKbedrijf.
• U moet voldoende solliciteren vanaf het moment dat u weet dat u werkloos wordt. Het UWV eist dat u, vanaf het moment dat u daadwerkelijk werkloos bent minimaal 4 keer per 4 weken aantoonbaar solliciteert. Het is verstandig de bewijzen van sollicitaties te bewaren. De sollicitaties moet u vermelden op uw werkbriefjes.
• U moet meewerken aan scholing of opleiding en uw reïntegratie.

Als richtlijn kunt u het volgende aanhouden: In het begin zoekt u werk dat aansluit op uw opleiding en werkervaring. Als u langer werkloos bent, moet u ook werk zoeken dat qua aard en niveau niet direct aansluit.

Stel, u bent een hbo-er met werkervaring. In het eerste half jaar dat u werkloos bent, mag u zich richten op werk op hbo-niveau. Het half jaar daarop moet u ook op zoek naar een baan op mbo-niveau. Uiteindelijk zijn alle banen ‘passend’.

Een academicus met werkervaring moet vanaf het begin van zijn werkloosheid ook werk op hbo-niveau accepteren.

Is er een grote kans dat u geen werk kunt vinden dat aansluit op uw opleiding, werkervaring en wensen? Dan moet u uw eisen van het begin af aan al bijstellen. Zo voorkomt u dat u langdurig werkloos bent.

Na 3 maanden werkloosheid vindt er een zogenoemde poortwachtertoets plaats. Daarbij beoordeelt het UWV uw pogingen om werk te vinden. Bent u de afspraken niet nagekomen? Dan kan het UWV besluiten uw uitkering te korten.

Per 1 juli 2008 zijn deze regels aangescherpt.

In de eerste 2 maanden is de WW-uitkering 75% van het loon. Na die 2 maanden wordt dat 70%. De hoogte van de WW-uitkering is aan een maximum gebonden.

Voldoet u aan de wekeneis voor een WW-uitkering? Met andere woorden: heeft u 26 weken van de voorafgaande 36 weken gewerkt? Dan heeft u recht op een loongerelateerde uitkering van 3 maanden.

Voldoet u aan de jareneis voor een WW-uitkering? Met andere woorden: heeft u 4 van de voorafgaande 5 jaren gewerkt? Dan duurt de uitkering in maanden net zolang als uw arbeidsverleden in jaren vanaf uw 18e levensjaar. Het maximum is 38 maanden.

U bent zelf, en niet uw werkgever, verantwoordelijk uw aanvraag om uitkering bij het UWV te doen. Uw werkgever is wel verplicht om aan het UWV alle informatie te verstrekken die nodig is om te beoordelen of u recht heeft op een uitkering. Doet uw werkgever dat niet? Dan is dat in principe een strafbaar feit.

Het UWV is hoofdverantwoordelijk voor het verkrijgen van informatie van uw werkgever. De instantie beschikt ook over de juridische instrumenten en dwang om die informatie te verkrijgen.

Weigert uw werkgever formulieren in te vullen over uw ontslag? Dan kunt u uw werkgever een brief sturen. Een kopie daarvan stuurt u naar het UWV. In de brief verzoekt of sommeert u uw werkgever nogmaals om de verklaring binnen een bepaalde tijd aan het UWV te verstrekken. Op die manier heeft u aan uw medewerkingsverplichting voldaan.

Heeft u geen andere inkomstenbron of vermogen? Dan heeft u mogelijk recht op een uitkering via de Wet Werk en Bijstand (WWB).

Bij 2 jaar volledige arbeidsongeschiktheid heeft u mogelijk recht op een uitkering via de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA; de opvolger van de WAO). Deze uitkering bedraagt maximaal 75% van uw laatstverdiende loon en het maximale dagloon.

Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt in de zin van de WIA dan bestaat in beginsel recht op uitkering Werkloosheidswet.