65+

Nee, het minimumloon is niet op u van toepassing als u 65 jaar of ouder bent. Een werkgever mag u dus minder betalen dan het minimumloon.

Soms staat in de CAO iets over het loon van 65-plussers. Is dat niet het geval? Maak dan van tevoren goede afspraken over uw loon.

Als u 65 bent geweest, heeft u recht op de minimumvakantietoeslag van 8%. Ook bouwt u vakantiedagen op. Verder heeft u net als iedereen recht op ontslagbescherming. Uw werkgever mag u dus niet tegen uw wil ontslaan zonder ontslagvergunning van het UWV of een beschikking van de kantonrechter.