Arbeidsduur

U mag uw werkgever dwingen uw arbeidsduur aan te passen:

• als u langer dan 1 jaar in dienst bent bij uw werkgever én
• als uw werkgever meer dan 10 werknemers in dienst heeft.

Bij minder dan 10 werknemers geldt de wet niet. Er moet dan wel een regeling binnen het bedrijf zijn.

Uw werkgever moet uw verzoek in principe honoreren. Behalve als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om uw verzoek af te wijzen. Bijvoorbeeld als het onmogelijk is de vrijgekomen uren in te vullen. Of als het roostertechnisch niet mogelijk is.

Wilt u juist meer uren gaan werken? Dan kan uw werkgever dat verzoek afwijzen als hij de financiële gevolgen daarvan niet kan dragen.

Uw werkgever moet op een verzoek schriftelijk en gemotiveerd reageren. U kunt het standpunt van uw werkgever door de kantonrechter laten toetsen.

Gaat uw werkgever akkoord met uw verzoek? Dan staat de gewijzigde arbeidsduur voor 2 jaar vast.

Ja, als deeltijdwerker moet u ook kunnen profiteren van die roostervrije dag.

Uw werkgever mag geen onderscheid naar arbeidsduur maken. Doet hij dat toch? Dan kunt u een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Nee, hij moet die mogelijkheid ook aan deeltijdwerkers aanbieden. Uw werkgever mag geen onderscheid naar arbeidsduur maken. Doet hij dat toch? Dan kunt u een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

In principe hoeft u alleen het aantal uren te werken dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Maar in bijzondere situaties mag uw werkgever een beroep op u doen om meer uren te werken.

Dit betekent niet dat u verplicht bent om structureel over te werken of meer uren te gaan werken. Dat kan namelijk alleen als u daarmee instemt.

Soms zijn in de arbeidsovereenkomst of in de CAO regels over overwerk opgenomen. Uw werkgever en u moeten zich dan allebei aan deze regels houden.