Arbeidsovereenkomst

Bij een proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.

Uw werkgever en u moeten bij voorkeur een proeftijd schriftelijk vastleggen bij aanvang van de arbeidsovereenkomst.

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor een periode korter dan 2 jaar geldt een maximale proeftijd van 1 maand. Uw werkgever kan hier alleen van afwijken als in de CAO een proeftijd van 2 maanden is afgesproken.

De maximale proeftijd voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is 2 maanden.

De proeftijd moet voor beide partijen even lang zijn.

Tijdens een proeftijd gelden de opzegverboden niet. Uw werkgever mag dus gewoon opzeggen als u op dat moment ziek bent.

U mag nooit twee keer een proeftijd voor dezelfde functie bij dezelfde werkgever krijgen. Dat geldt ook als u eerst als uitzendkracht en later in dienstverband dezelfde werkzaamheden verricht. Een proeftijd is in dat geval niet geldig.

Een werkgever mag al voor daadwerkelijke ingang van een arbeidsovereenkomst een beroep doen op de proeftijd. Hij kan u dan dus al ontslaan. Een rechter kan dit echter zien als misbruik van de proeftijd. In dat geval is uw werkgever aansprakelijk voor (een gedeelte van) de schade.