Arbeidsovereenkomst

Het is bij een contract voor bepaalde tijd niet altijd mogelijk om tussentijds op te zeggen.
Dit moet in de arbeidsovereenkomst staan.

Is dit niet het geval, en wilt u de arbeidsovereenkomst toch tussentijds beëindigen? Dan kunt u proberen om met uw werkgever tot een oplossing te komen. Uw huidige werkgever is niet verplicht hieraan mee te werken.

Staat tussentijdse opzegging wel in de arbeidsovereenkomst? Dan moet uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen als hij de arbeidsovereenkomst tussentijds wil opzeggen. De werknemer hoeft geen ontslagvergunning aan te vragen, maar moet wel de opzegtermijn in acht nemen.

Soms is de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet exact vastgesteld. De einddatum is dan objectief bepaald. Dat betekent dat deze datum afhangt van een bepaalde gebeurtenis of van een bepaald werk of project.
Het moet dan wel om een gebeurtenis gaan die niet afhangt van de wil van een van de partijen. De gebeurtenis moet met andere woorden objectief bepaalbaar zijn.

Stel, u vervangt een collega tijdens haar zwangerschap. In uw arbeidsovereenkomst staat dat uw overeenkomst afloopt als uw collega terugkomt van zwangerschapsverlof. Uw werkgever heeft over de terugkeerdatum niets te zeggen. Uw collega en eventueel het UWV bepalen dit. Deze objectief bepaalde einddatum mag dus.

Het is overigens mogelijk dat de collega die u vervangt niet terugkeert. Bijvoorbeeld omdat ze ontslag neemt of blijvend arbeidsongeschikt wordt. In dat geval loopt uw arbeidsovereenkomst niet meer automatisch af. Er is dan sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uw werkgever kan dit wel uitsluiten door een datum op te nemen waarop de arbeidsovereenkomst in ieder geval eindigt.

Een ander voorbeeld: In uw arbeidsovereenkomst staat dat deze eindigt zodra het kind van uw werkgever naar de peuterspeelzaal gaat.

In dit geval kan uw werkgever bepalen wanneer het kind naar de peuterspeelzaal gaat. Hij kan de einddatum dus beïnvloeden. Daardoor loopt uw arbeidsovereenkomst niet automatisch af. Uw werkgever moet toestemming van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter krijgen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

U krijgt automatisch een contract voor onbepaalde tijd:

• bij de 4e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met tussenpozen van maximaal 3 maanden tussen de arbeidsovereenkomsten)
• als uw arbeidsovereenkomst meer dan 36 maanden heeft geduurd (met tussenpozen van maximaal 3 maanden tussen de arbeidsovereenkomsten)

Het doet er niet toe of u verschillende functies heeft uitgeoefend.

De CAO kan wel van de wet afwijken. Bijvoorbeeld bij uitzendkrachten.

Is een eerste of tweede arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortgezet? Dan geldt een verlenging voor dezelfde duur of maximaal 1 jaar onder dezelfde voorwaarden.