Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kunt u een deel van uw brutoloon sparen. Dit spaargeld kunt u gebruiken voor een periode van onbetaald verlof. Bijvoorbeeld voor langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, educatief verlof of verlof voorafgaand aan het pensioen.

Alle werknemers die in Nederland werken kunnen gebruik maken van de levensloopregeling. Voorlopig bestaat er nog geen regeling voor zelfstandigen.

Nee, u kunt niet gelijktijdig in beide regelingen geld inleggen. U kunt jaarlijks kiezen of u wilt deelnemen aan de levensloopregeling of aan de spaarloonregeling.

Uw werkgever houdt elke maand een bedrag in van uw brutoloon. Dit stort hij op een speciale spaarrekening. Die spaarrekening staat op uw naam.

Het is ook mogelijk dat hij het ingehouden bedrag als premie voor uw levensloopverzekering overmaakt. Dit kan bij een verzekeraar, bank, een dochter van een pensioenfonds of beheerder van een beleggingsinstelling.

In overleg met uw werkgever kunt u ervoor kiezen om gespaarde tijd in geld te laten omzetten. Bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren of ADV-dagen.

Uw werkgever kan beslissen een financiële bijdrage te leveren aan uw levensloopregeling. Maar daartoe is hij niet verplicht.

Per jaar mag u niet meer sparen dan 12% van het brutoloon van dat jaar. Behalve als u op peildatum 31 december 2005 tussen de 51 en 56 jaar was. In dat geval mag u meer sparen.

In totaal mag u maximaal 210% van het laatstverdiende brutoloon bij elkaar sparen. Als u het spaargeld hebt gebruikt, kunt u weer opnieuw sparen tot het maximum. U kunt de levensloopregeling dus zo vaak als u wilt gebruiken voor onbetaald verlof.

U heeft niet altijd en automatisch recht op verlof. De werkgever moet ermee instemmen. De werkgever kan zelf nadere regels stellen omtrent de duur en de periode van opnemen. Bijvoorbeeld een maximale duur van 16 weken.

U kunt uw levenslooptegoed meenemen naar een andere baan.

U mag het verlof alleen opnemen in de periode dat u een arbeidsovereenkomst heeft. Dus niet tussen twee banen in.

De beheerder van het geld maakt het tegoed over naar de werkgever. De werkgever houdt loonheffing in. Na aftrek van de loonheffing maakt de werkgever het resterende tegoed aan u over. Daarna kunt u het bedrag gebruiken om een periode van onbetaald verlof financieel te overbruggen.

U mag maandelijks niet meer opnemen dan het maandloon dat u direct voorafgaand aan de verlofperiode ontving. Houd daarbij rekening met een eventuele loondoorbetaling door de werkgever.

Was u op 31 december 2005 56 jaar of ouder? Dan behoudt u de fiscale voordelen bij het sparen voor prepensioen. Ook VUT-uitkeringen blijven voor u onder het huidige fiscale regime vallen.

Heeft u geen VUT- of prepensioenregeling? Dan kunt u meedoen met de reguliere levensloopregeling.