Loonbetaling

Uw werkgever is op basis van de wet en vaak de CAO verplicht om u bij elke loonbetaling een loonstrookje te verstrekken. Hij hoeft dit alleen niet te doen als er ten opzichte van de vorige loonbetaling niets veranderd is.

Op een loonstrookje moet het volgende staan:

• de samenstelling van het loon
• de inhoudingen;
• uw naam;
• de naam van de werkgever;
• het aantal arbeidsuren;
• het loontijdvak;
• de hoogte van het minimumloon.

De werkgever is verplicht uw loon op een bepaald tijdstip te voldoen. De standaardtermijn is per maand of per 4 weken. Maar een loonbetaling per week is bijvoorbeeld ook mogelijk.

Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een wettelijke verhoging. Deze gaat in op de 4e dag na de datum van de gebruikelijke loonbetaling. De verhoging kan oplopen tot maximaal 50%. Van de 4e tot en met de 8e dag is de verhoging 5%. De daaropvolgende dagen 1%.

Procedure bij de kantonrechter
Heeft uw (voormalige) werkgever het loon ondanks een aantal sommaties nog steeds niet betaald? Dan kunt u een procedure starten bij de kantonrechter. Bij het einde van een dienstverband gaat het hier vaak om een bodemprocedure. Is er sprake van een doorlopende vordering en/of financiële nood? Dan wordt meestal een kort gedingprocedure gestart.

De verjaringstermijn van een loonvordering is 5 jaar.

Matiging verhoging
Voert u een procedure om het niet-betaalde loon te ontvangen? Dan kan de kantonrechter de wettelijke verhoging matigen. Meestal is de uiteindelijke verhoging dan 10 à 15%. De matiging is afhankelijk van:

• de opstelling van uw werkgever;
• de vraag of u uw werkgever herhaaldelijk heeft gesommeerd om te betalen;
• de vraag of het de werkgever te verwijten valt dat hij het loon niet betaalt.

Uw werkgever mag te veel betaald loon van u terugvorderen. Dat geldt ook voor uw voormalige werkgever. Het is wel redelijk dat uw (ex-)werkgever een soepele terugbetalingsregeling treft. Het is immers zijn fout.

Een werkgever moet uw loon geheel of gedeeltelijk doorbetalen als u ziek of arbeidsongeschikt bent. Behalve als u opzettelijk arbeidsongeschikt bent geworden.

U hoeft uw werkgever niet de reden van uw arbeidsongeschiktheid te melden. Wel moet u voldoen aan redelijke controlevoorschriften. Houdt u zich niet aan deze voorschriften? Dan kan uw werkgever het loon over die periode opschorten. Hij moet het opgeschorte loon betalen zodra u zich weer aan uw informatieplicht houdt. Daarbij heeft u geen recht op verhoging of rente.

Uw werkgever hoeft uw loon niet door te betalen als u in een huis van bewaring zit. U verricht dan immers geen werkzaamheden, terwijl de reden daarvan in uw risicosfeer ligt.