Ontslag & non-actiefstelling

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst op verschillende manieren beëindigen.
Hij kan:

• opzeggen nadat ontslagtoestemming is aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf;
• de arbeidsovereenkomst laten ontbinden door een kantonrechter;
• u op staande voet ontslaan;
• in overleg met u komen tot beëindiging met wederzijds goedvinden.

Ook het aflopen van een dienstverband voor bepaalde tijd of een project kan tot het einde van een arbeidsovereenkomst leiden.

Ga een gesprek met uw werkgever in dat geval niet uit de weg. Luister naar wat hij u te zeggen heeft. Zeg in het gesprek niets toe en wijs ook niets af, maar neem eventuele voorstellen van uw werkgever in beraad. Doet uw werkgever u een mondeling voorstel? Vraag dan of hij het op schrift zet. Vraag om een bedenktijd van bijvoorbeeld een week.

Als u ziek bent mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst pas na 2 jaar opzeggen. Tot die tijd is er een opzegverbod. Pas na die 2 jaar kan bij UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning gevraagd worden vanwege de arbeidsongeschiktheid.

Dat geldt niet voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij zo’n overeenkomst heeft u een einddatum afgesproken. U kunt dan geen beroep doen op een opzegverbod. Als u ziek bent op de einddatum van de arbeidsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst dus toch. Ook in de proeftijd, een ontslag op staande voet wegens een dringende reden of bij een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter geldt niet het opzegverbod tijdens ziekte.

Ga in dit geval eerst na of er een sociaal plan is dat iets zegt over de bedrijfseconomische noodzaak. Hebben de bonden de economische noodzaak al beoordeeld en bevestigd? Dan heeft een verweer tegen de bedrijfseconomische noodzaak weinig kans van slagen. Behalve als er nieuwe feiten en omstandigheden zijn waaruit iets anders blijkt.

Eventueel kunt u nog bezwaar maken tegen andere zaken. Bijvoorbeeld als uw werkgever het afspiegelingsbeginsel niet juist heeft toegepast.