Ontslag & non-actiefstelling

De werkgever moet eerst een schriftelijk en onderbouwd verzoek bij UWV WERKbedrijf indienen. Bijvoorbeeld langdurige arbeidsongeschiktheid, bedrijfseconomische redenen of slecht functioneren.

Daarna stuurt UWV WERKbedrijf u de stukken toe met het verzoek binnen 10 à 14 dagen een inhoudelijke schriftelijke reactie te geven (een verweerschrift). UWV WERKbedrijf kan u en uw werkgever naderhand nogmaals om een schriftelijke reactie vragen.

Vervolgens adviseert de ontslagcommissie over de ontslagtoestemming. UWV WERKbedrijf neemt de uiteindelijke beslissing en stelt uw werkgever en u daarvan schriftelijk op de hoogte.

Geeft UWV WERKbedrijf toestemming? Dan is deze 8 weken geldig. Uw werkgever moet de arbeidsovereenkomst dan dus binnen 8 weken opzeggen. Daarbij moet hij de opzegtermijn uit de arbeidsovereenkomst, de CAO of de wet in acht nemen.

Uw werkgever mag 1 maand van de opzegtermijn aftrekken omdat de procedure via UWV WERKbedrijf is gevoerd. Er moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.

Een kantonrechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden op verzoek van een werkgever of werknemer. Hij kan dit doen via een inhoudelijke of een formele procedure.

Inhoudelijke procedure
Uw werkgever of u dient bij de kantonrechter een schriftelijk en gemotiveerd verzoekschrift in om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De wederpartij krijgt een kopie van dit verzoekschrift. De kantonrechter stelt een termijn om op dit verzoekschrift te reageren via een verweerschrift.

Vervolgens bepaalt de kantonrechter een datum en tijd voor de mondelinge behandeling. Tijdens deze zitting kunnen uw werkgever en u vragen van de kantonrechter beantwoorden en uw verzoek- of verweerschrift nader toelichten. De kantonrechter kan u het advies geven om een regeling te treffen. Hij geeft in dat geval ook een advies. Komt u tijdens de zitting tot een regeling? Dan neemt de kantonrechter de hoofdpunten van deze regeling in zijn beschikking op. Dat zijn in ieder geval de einddatum van de arbeidsovereenkomst en een eventuele vergoeding.

Hebben uw werkgever en u aangegeven dat u geen regeling wilt treffen? Dan laat de rechter het advies achterwege. Hij stuurt u dan binnen 2 à 3 weken een beschikking per post. Daarin laat hij u weten of hij de arbeidsovereenkomst ontbindt. Is dat het geval? Dan staan in de beschikking ook een ingangsdatum en de voorwaarden van ontbinding. Er is geen verdere opzeggingstermijn.

Heeft u nog geen andere baan? Dan moet u een WW-uitkering aanvragen.

Formele procedure
U kunt ook zelf met uw werkgever een regeling treffen voordat u de kantonrechter inschakelt. U bepaalt dan samen per wanneer en tegen welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Deze regeling wordt op schrift vastgelegd in een zogenoemde vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.

Bij deze regeling is geen mondelinge behandeling nodig. U hoeft alleen een verzoek- of verweerschrift in te dienen. De kantonrechter ontbindt vervolgens de arbeidsovereenkomst.

Schakel bij een geregelde ontbinding altijd een jurist in.

Geen garantie op WW
Zowel de inhoudelijke als de formele procedure garanderen u geen recht op een WW-uitkering. Het recht op WW is onder meer afhankelijk van de vraag of u verwijtbaar werkloos bent. Het UWV onderzoekt dit.