Vakantie

Als werknemer heeft u recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen bedraagt minimaal 4 werkweken. Werkt u fulltime? Dan heeft u dus minimaal 20 vakantiedagen.

Uw werkgever mag het minimumaantal vakantiedagen tijdens een dienstverband niet afkopen. Dat minimum is 20 vakantiedagen als u fulltime werkt.

Extra vakantiedagen mag hij wel afkopen. Dat zijn dus de vakantiedagen boven het minimumaantal. Deze overeenkomst moet u dan wel schriftelijk vastleggen.

Ja, tijdens uw zwangerschapsverlof blijft de opbouw van vakantiedagen in stand.

Bij het einde van een dienstverband kunt u afspreken dat u de resterende vakantiedagen opneemt. Zo niet, dan heeft u recht op uitbetaling van de niet-genoten vakantiedagen die u de laatste 5 kalenderjaren heeft opgebouwd. De verjaringstermijn voor het opnemen of laten uitbetalen van vakantiedagen is dus 5 jaar. Ziekte schort deze verjaringstermijn niet op.

Ja, uw aanspraak op vakantiedagen verjaart 5 jaar na de laatste kalenderdag van het jaar waarin de aanspraak is ontstaan.

Uw werkgever moet in principe akkoord gaan met de periode waarin u uw vakantiedagen wilt opnemen.

Hij kan uw verlofverzoek alleen weigeren als hij daar gewichtige redenen voor heeft. Bijvoorbeeld als de gewenste vakantie de gang van zaken binnen het bedrijf helemaal zou ontwrichten. Uw werkgever moet deze gewichtige redenen wel binnen 2 weken na indiening van uw verzoek aan u meedelen. Doet hij dit niet? Dan staat uw vakantie vast.

Het is ook mogelijk dat de vaststelling van de vakantieperiode in een schriftelijke overeenkomst of CAO is vastgelegd.

Tijdens ziekte kan uw werkgever geen vakantiedagen afschrijven zonder uw toestemming. Behalve als dit in een schriftelijke overeenkomst is vastgelegd, en als het minimumaantal van 4 weken vakantie blijft bestaan.

U bouwt alleen vakantiedagen op tijdens de laatste 6 maanden van ziekte. De vakantiedagen die u voor uw ziekte heeft opgebouwd blijven wel behouden. Uw werkgever mag op elkaar volgende ziekteperiodes bij elkaar optellen als er minder dan een maand tussen zit.

Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid bouwt u alleen vakantiedagen op over de periode die u werkt. U bouwt geen vakantiedagen op als er van uw kant sprake is van verwijtbaar gedrag. Bijvoorbeeld als uw ziekte ontstaan is door opzet. Of als u bij aanvang van uw dienstverband valse informatie heeft gegeven.

Om tijdens een ziekteperiode op vakantie te gaan heeft u toestemming van uw werkgever nodig. De bedrijfsarts van de arbodienst adviseert hierin.

Uw werkgever heeft de uiteindelijke beslissingsbevoegdheid voor een verlofverzoek, als hij binnen twee weken reageert op uw verzoek. Bij die beslissing moet hij natuurlijk wel uw belangen meenemen. De reden voor het verlof kan daarbij een rol spelen. Een verlofdag vanwege uw 25-jarig huwelijk weegt zwaarder dan een verlofdag om te gaan winkelen.

In principe moet uw werkgever uw verlofverzoeken zoveel mogelijk honoreren. Dat geldt alleen niet bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. In dat geval kunnen uw belangen ondergeschikt zijn aan die van het bedrijf.

Gaat uw werkgever niet akkoord met uw verlofverzoek? Dan moet u gewoon gaan werken. Anders kan dat voor een werkgever reden zijn om u op staande voet te ontslaan.