Zwangerschap & ouderschap

Hieronder vindt u veelgestelde vragen over het onderwerp "Zwangerschap & ouderschap".

  • Welke speciale rechten heb ik als ik zwanger ben?

    Tijdens zwangerschap gelden er speciale regels. U heeft recht op:

    • regelmatige werk- en rusttijden;
    • extra pauzes (maximaal 1/8 deel van de werktijd);
    • vrijstelling van overwerk of nachtdiensten tot 6 maanden na de bevalling;
    • zwangerschapsonderzoek tijdens werktijd;
    • een geschikte afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank).

    Gaat uw inkomen achteruit door het wegvallen van onregelmatigheidstoeslagen? Dan  heeft u mogelijk recht op een aanvulling op grond van de Ziektewet. Het moet dan wel medisch noodzakelijk zijn om de werktijden aan te passen.

  • Wanneer en hoe lang mag ik met zwangerschapsverlof?

    Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken. Het gaat 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in. U stelt de datum vast in overleg met uw werkgever.
    Het zwangerschapsverlof wordt afgetrokken van de totale verlofduur van 16 weken.

    Voorbeelden:

    • Heeft u 4 weken zwangerschapsverlof? Dan resteren er nog 12 weken bevallingsverlof.
    • Wordt de baby 7 weken te vroeg geboren? Dan blijft de totale duur van het verlof 16 weken na bevallingsdatum.
    • Wordt de baby 1 week na de vermoedelijke bevallingsdatum geboren, en bent u 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met zwangerschapsverlof gegaan? Dan heeft u toch recht op 10 weken bevallingsverlof. De totale verlofduur wordt dan 17 weken.
  • Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn zwangerschapsverlof?

    Ja, tijdens uw zwangerschapsverlof blijft de opbouw van vakantiedagen in stand.

  • Wanneer en hoe lang heb ik recht op ouderschapsverlof?

    Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:

    • U bent langer dan 1 jaar in dienst.
    • U mag gedurende maximaal 6 maanden onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
    • U mag maximaal de helft van het aantal uren dat u per week werkt opnemen.
    • Uw kind is niet ouder dan 8 jaar.

    Wilt u voltijds ouderschapsverlof opnemen? Of het verlof over een langere periode spreiden? Dan kunt u dit altijd met uw werkgever overleggen. Uw werkgever kan uw verzoek wel weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

    Ouderschapsverlof moet u uiterlijk 2 maanden voor ingang schriftelijk aangeven. U moet daarbij het volgende te vermelden:

    • de periode;
    • het aantal uren dat u wilt opnemen;
    • de spreiding per week.