Ontslagen zonder transitievergoeding

Een klant van SRK had op grond van een doorwerkregeling uit een sociaal plan, dat afliep in 2012, door mogen werken tot en met 2016. Daarna werd hij ontslagen zonder transitievergoeding.

Zaak aanmelden

In cassatieDe klant melde zijn zaak direct aan. SRK had het standpunt ingenomen dat deze doorwerkregeling niet een gelijkwaardige voorziening is zoals bedoeld in het overgangsregeling die hoort bij de transitievergoeding

In eerste instantie (gedaan door Ilse ter Steege) werd SRK in het ongelijk gesteld. 
Ook in tweede instantie (gevoerd door Danielle van den Bergh) werd SRK in het ongelijk gesteld. 

In cassatie

Danielle was echter niet tevreden met de uitspraak van het Hof. Zij was van mening dat het juridische standpunt van SRK juist is. Zij wilde dat er nog eens naar de zaak gekeken werd. Om die reden heeft SRK er voor gekozen om toch in cassatie te gaan. 

En met succes! De klant is volledig in het gelijk gesteld. Al met al een mooi resultaat voor de klant.

Zo zie je maar. Het vooroordeel dat de “rechtsbijstand” alleen maar aan de kosten denkt, gaat voor SRK Rechtsbijstand niet op. Het belang van onze klant staat altijd voorop!

Lees hier de volledige uitspraak van de Hoge Raad
 

Share:

Share:

Voor alle juridische hulp